・業務の効率化により残業時間の削減に取り組んでいます。国内における2024年3月期の全社員平均の残業時間は、エステールホールディングス株式会社月1.9時間、As-meエステール株式会社月1.4時間、キンバレー株式会社月1.3時間となっています。
・育休をとりやすい、そして復帰しやすい環境づくりに取り組んでいます。国内における育休取得率は全ての会社において2021年3月期以降、100％を維持しています。
・仕事・子育て両立支援として、時短勤務取得制度を小学3年生の学期末まで取得可能にしています。
・新型コロナウイルス感染拡大以前より、働き方改革としてテレワークの導入を行なっています。国内における2024年3月期の本社勤務者のテレワーク導入率は、エステールホールディングス株式会社、キンバレー株式会社100％、As-meエステール株式会社が67.8％となっています。ベトナムの4つの自社工場や直営店舗には多くの女性が在籍し活躍する場となっています。

・人材の登用については、国籍、性別を問わず、中途採用等幅広く行っていくことを基本方針としています。
・国内における2024年3月期の管理職に占める女性の比率は、エステールホールディングス株式会社27.9％、As-meエステール株式会社41.4％、キンバレー株式会社13.3％となっています。
・テレワークを利用することで、障害者の活躍の幅を広げる試みを行っています。

・国籍を問わない採用活動を行なっています。
・ベトナムに自社工場や真珠養殖場、店舗などを設立し、現地で採用活動を行うことで地域の雇用創出を行なっています。
・日本クオリティの働きやすい環境づくりをしています。
・工場も店舗も女性が多く在籍し、活躍する場になっています。